СЛУШАЙТЕ РАДИО «ВЕСТИ» ГДЕ УДОБНО И КОГДА УГОДНО!

Социум

Что изменит новый Трудовой кодекс в отношениях работодателей и работников

Как будет оплачиваться работа более нормой, будет ли запрет дискриминации при приеме на работу и прекратят работодатели требовать личную инфомацию не связанную с профессиональной деятельностью претендента.

Юрий Билоус:

"На сегодняшний день трудовой кодекс имеет декларативный характер, то есть она в принципе есть, но как таковое ее применение очень сложное. В проекте нового кодекса работодатель по письменному запросу должен будет письменно обосновать человеку почему он не взял его на работу. Есть отказ будет голословным, то человек имеет право обратиться в суд, его примут на работу и такой отказ будут признавать незаконным".

"Во время испытательного срока обязательно заключается письменный договор, на человека распространяются нормы трудового кодекса, за него платиться ЕСВ, платить заработная плата и ему дают место на работе. Если договор не был разорван и человек продолжает работать, это значит, что стажировка пройдена".

Гости программы и спикеры:
Юрий Билоус
Юрист
Кого защищает трудовой кодекс?
  • Сотрудников
    22%
  • Работодателей
    56%
  • Коррумпированных чиновников
    22%

Поделиться:
Правила комментирования
На ресурсе запрещены:
  • Любые проявления нетерпимости к разным конфесcиям,расовым различиям,национальностям.
  • Размещение провокационной и/или ложной информации
  • Нецензурные выражения (мат) и оскорбления
  • Реклама(прямая или ссылки), оффтоп, флуд, капс.
Номинанты Конкурса определяются мониторинговой компанией с помощью отслеживания рейтинговых СМИ, а UBR уже который год подряд занимает лидирующие...
Читать все